千禧世代的價值觀，與上一代有著龐大差距，這個從社會事件可見一斑! 因此，VUCA世紀的來臨，除了科技的增速發展外，千禧世代(Millennials) 亦使管理者感到頭痛。在互聯網生態環境出生的新世代，他們擁有與其上一代截然不同的世界觀和價值觀，一生為了供車供樓而不斷把大部份時間放在工作上這個價值觀，已非他們主流想法。🧐
未來在家族企業中接班的年輕人，也不再只想為股東賺取更多的財富，他們更希望能夠透過其企業，為社會作出更多的貢獻，例如以聯合國教科文組織提出的可持續發展目標 (SDG) 為未來工作使命和藍本，這些想法對上一代的企業家來說，是「很不一樣」的想法，有時這些差異，甚至會使兩代產生衝突，影響家族企業的接班計劃。